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Edward Deci im Gespräch mit Tom Bilyeu

Von | 2017-07-01T20:55:54+00:00 3. Juli 2017|Kategorien: Motivation, Video|Tags: , , , , |

Dieses Interview mit Edward Deci ist eines der besten Gespräche über die Selbstbestimmungstheorie, das im Netz zu finden ist. Wenn Sie neu im Thema "Motivation" sind, haben Sie hier einen fantastischen Einstiegspunkt in die Welt des Flows.

HR-Mythbusters – Wörter haben nur 7 Prozent Wirkung

Von | 2017-06-27T08:14:03+00:00 27. Juni 2017|Kategorien: Modelle, Personalentwicklung|Tags: , , , , |

Sollten Sie schon einmal einen Kommunikationsworkshop besucht haben, haben Sie es bestimmt schon einmal (wenn nicht mehrfach) gehört: Das, was wir sagen, hat nur zu 7 Prozent Wirkung auf unsere Gesprächspartner. Das Ganze ist aber leider nicht mehr als eine Fehlinterpretation eines an sich sehr lehrreichen Experimentes.

Blogparade: Die HR-Mythbusters

Von | 2017-08-13T23:51:28+00:00 26. Juni 2017|Kategorien: Methodik, Modelle, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: |

Sie kennen ein Modell, das immer wieder falsch wiedergegeben oder zitiert wird? Oder Sie haben sich mit einer wissenschaftlichen Studie intensiv beschäftigt, aber in vielen Blogs oder Workshops wird sie vollkommen verkehrt angewendet? Dann wird es Zeit, dass Sie im Rahmen der Blogparade "HR Mythbusters" diesen Umstand ein für alle Mal korrigieren!

Autonomie wirklich verstehen

Von | 2017-06-20T09:31:12+00:00 19. Juni 2017|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wenn in Beratungsgesprächen oder Meetings das Stichwort "Autonomie" fällt, tritt regelmäßig entweder betretenes Schweigen oder hektische Unruhe ein. "Wo kommen wir denn dahin, wenn jeder macht was er will?!" Doch wer so denkt, verwechselt Autonomie mit Unabhängigkeit.

Es sind nicht die Noten, sondern der Kontext

Von | 2017-06-10T17:17:16+00:00 5. Juni 2017|Kategorien: Lernen, Motivation, Personalentwicklung|Tags: , , , |

Sind Noten und Bewertungen für unsere Motivation eher positiv oder eher negativ? Lesen Sie hier, warum die Antwort darauf eher ein Sowohl-Als-auch statt ein Ja oder Nein ist. Denn die Wirkung von Noten entsteht durch den Kontext, in dem sie stehen.

Profit ist nicht das Unternehmensziel

Von | 2017-05-19T15:32:46+00:00 22. Mai 2017|Kategorien: Organisationsentwicklung|Tags: |

Wenn man Unternehmen nach ihren Zielen fragt, dann erhält man in der Regel Antworten wie diese: "Wir möchten im Jahr 2017 den Umsatz um 10 % steigern" oder "Wir möchten einen Jahresumsatz von 500 Millionen Euro erreichen." Der allgemeine Konsens ist: Unternehmen sind in erster Linie dazu da, Profit machen. So sind die Regeln der [...]