Change Management

New-Work-Podcast von Inga Höltmann

Von | 2017-09-11T09:22:42+00:00 27. Februar 2017|Kategorien: Change Management, Organisationsentwicklung|Tags: , , , |

Der zehnteilige New-Work-Podcast von Inga Höltmann ist eine wahre Fundgrube an spannenden Informationen zur Digitalisierung. Jeden Freitag gibt es eine neue Folge - Reinhören empfohlen!

Die Macht der Gewohnheit

Von | 2016-12-21T16:00:08+00:00 16. Januar 2017|Kategorien: Change Management, Lernen|Tags: , , , |

Gewohnheiten steuern unseren Alltag oft mehr, als wir das glauben (möchten). Wenn wir unserem Alltag neue Strukturen geben und so Aufmerksamkeit für Veränderungen erzeugen, kann es uns leichter gelingen, neue (bessere) Verhaltensweisen zu etablieren.

Wie sich Ideen verbreiten

Von | 2017-04-20T08:42:44+00:00 2. Januar 2017|Kategorien: Change Management, Modelle, Organisationsentwicklung|Tags: , , , |

Ideen verbreiten sich wie Emotionen, Verhalten oder auch Krankheitserreger über soziale Netzwerke des Menschen. Wie bei einer Epidemie stecken sich Menschen gegenseitig mit neuen Verhaltensweise an und bringen so die Lawine ins rollen - sofern einige wichtige Voraussetzungen erfüllt sind.

Abwehr gegen Lernen

Von | 2016-10-24T21:56:28+00:00 26. September 2016|Kategorien: Change Management, Lernen, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , , , |

Der digitale Wandel verändert die Möglichkeit des lebenslangen Lernens in einen Zwang und erzeugt somit eine nachvollziehbare Abwehr gegen Lernen. Nur wenn wir verstehen, was die Ursachen für eine Ablehnung des Wandels sind, wird es gelingen, Menschen zur Veränderung zu motivieren.

Wie persönliche Paradigmen Unternehmenswandel verhindern

Von | 2017-09-11T09:38:32+00:00 13. Juni 2016|Kategorien: Change Management, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , |

Persönliche Paradigmen und negative Glaubenssätze sind häufig die größten Hindernisse für einen Wandel in Unternehmen. Es reicht nicht aus, sich neue Prozesse auszudenken oder ein neues Change Projekt zu starten! Die neuen Möglichkeiten müssen von den Mitarbeitern auch wahrgenommen werden!

Resonante Führung – Teil 6

Von | 2017-11-01T18:34:58+00:00 31. Oktober 2015|Kategorien: Change Management, Führung, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , , |

Damit resonante Führung tatsächlich funktioniert, braucht es emotional intelligente Unternehmen, die dafür sorgen, dass die Firmenkultur positive Normen entwickelt. Diese Normen müssen sich in konkreten, von allen akzeptierten Handlungen widerspiegeln.

Rezension: Motivation

Von | 2017-11-22T12:07:51+00:00 22. März 2015|Kategorien: Buchrezensionen, Change Management, Führung, Lernen, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , , |

Zugegebenermaßen ist "Motivation" von Falko Rheinberg schon ein etwas länger erschienenes Standardwerk, aber ich bin nach wie vor der Überzeugung, dass man auf gute Bücher niemals zu häufig hinweisen kann. Wenn Sie sich als Personal- oder Organisationsentwickler für das Thema Motivation interessieren, dann sollten Sie diese Rezension aufmerksam studieren.