Gamification

Grit – Erfolg ist ein Marathon und kein Sprint

Von | 2017-06-10T17:16:06+00:00 18. April 2017|Kategorien: Gamification, Lernen, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , , |

Wenn Sie glauben, dass Intelligenz oder besonderes Talent die Voraussetzung für besondere Leistungen sind, liegen Sie leider falsch. Der Schlüssel für Erfolg nennt sich "Grit".

Wie Wikipedia als „kreatives Feld“ Team Flow erzeugt

Von | 2016-10-24T21:40:31+00:00 6. Juni 2016|Kategorien: Gamification, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , |

Wenn Sie sich immer schon einmal gefragt haben, wie so etwas wie die Wikipedia entstehen konnte, dann sollten Sie hier weiterlesen! Anhand der Theorie des kreativen Feldes von Olaf-Axel Burow erläutere ich Ihnen, wie Team Flow entstehen kann.

Flow-Effekt nach Mihaly Csikszentmihalyi

Von | 2017-09-18T12:35:36+00:00 22. April 2015|Kategorien: Führung, Gamification, Modelle, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , , , , , , , , |

Dieser Artikel bietet Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Aspekte und Entstehungsbedingungen des Flow Zustands nach Mihalyi Csikszentmihalyi und beleuchtet, welche Schlussfolgerungen daraus für Konzepte und Projekte in der Personal- und Organisationsentwicklung gezogen werden können.

Hope for Success – das Risikowahlmodell

Von | 2017-09-11T09:20:23+00:00 7. März 2015|Kategorien: Führung, Gamification, Modelle, Motivation, Personalentwicklung|Tags: , , , , , , |

Wie "Hope for Success" unserer Erfolgserleben beeinflusst und warum sich internale Erklärungsstrategien positiv auf unsere Motivation auswirken.