Gamification

Ändern Sie die Spielregeln, nicht die Unternehmenskultur!

Von | 2017-11-22T12:01:47+00:00 13. November 2017|Kategorien: Führung, Gamification, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wenn Sie Ihre Unternehmenskultur wirklich verändern wollen, sollten Sie Ihre Zeit nicht damit verschwenden, neue Konzepte, Wertesammlungen und Normenvorgaben zu entwerfen, die Sie dann an Wände malen oder auf Kaffeetassen drucken. Ändern Sie stattdessen die "Spielregeln der Arbeit" in Ihrem Unternehmen!

Grit – Erfolg ist ein Marathon und kein Sprint

Von | 2017-11-22T12:04:23+00:00 18. April 2017|Kategorien: Gamification, Lernen, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , , |

Wenn Sie glauben, dass Intelligenz oder besonderes Talent die Voraussetzung für besondere Leistungen sind, liegen Sie leider falsch. Der Schlüssel für Erfolg nennt sich "Grit".

Wie Wikipedia als „kreatives Feld“ Team Flow erzeugt

Von | 2017-11-22T12:05:14+00:00 6. Juni 2016|Kategorien: Gamification, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , |

Wenn Sie sich immer schon einmal gefragt haben, wie so etwas wie die Wikipedia entstehen konnte, dann sollten Sie hier weiterlesen! Anhand der Theorie des kreativen Feldes von Olaf-Axel Burow erläutere ich Ihnen, wie Team Flow entstehen kann.

Hope for Success – das Risikowahlmodell

Von | 2017-11-22T12:08:07+00:00 7. März 2015|Kategorien: Führung, Gamification, Modelle, Motivation, Personalentwicklung|Tags: , , , , , , |

Wie "Hope for Success" unserer Erfolgserleben beeinflusst und warum sich internale Erklärungsstrategien positiv auf unsere Motivation auswirken.