Organisationsentwicklung

New Work – Be Part Of Something Bigger

Von | 2017-08-14T21:50:06+00:00 4. September 2017|Kategorien: Organisationsentwicklung|Tags: , , |

New Work bedeutet nur dann wirklich Neue Arbeit, wenn wir akzeptieren, dass Profit nicht das Unternehmensziel ist, sondern ihn als Motor und Treibstoff für echte Unternehmensziele nutzen. Alles andere ist Kosmetik und Maskerade.

Blogparade: Die HR-Mythbusters

Von | 2017-09-11T19:46:11+00:00 26. Juni 2017|Kategorien: Methodik, Modelle, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: |

Sie kennen ein Modell, das immer wieder falsch wiedergegeben oder zitiert wird? Oder Sie haben sich mit einer wissenschaftlichen Studie intensiv beschäftigt, aber in vielen Blogs oder Workshops wird sie vollkommen verkehrt angewendet? Dann wird es Zeit, dass Sie im Rahmen der Blogparade "HR Mythbusters" diesen Umstand ein für alle Mal korrigieren!

Autonomie wirklich verstehen

Von | 2017-09-17T16:11:14+00:00 19. Juni 2017|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wenn in Beratungsgesprächen oder Meetings das Stichwort "Autonomie" fällt, tritt regelmäßig entweder betretenes Schweigen oder hektische Unruhe ein. "Wo kommen wir denn dahin, wenn jeder macht was er will?!" Doch wer so denkt, verwechselt Autonomie mit Unabhängigkeit.

Profit ist nicht das Unternehmensziel

Von | 2017-05-19T15:32:46+00:00 22. Mai 2017|Kategorien: Organisationsentwicklung|Tags: |

Wenn man Unternehmen nach ihren Zielen fragt, dann erhält man in der Regel Antworten wie diese: "Wir möchten im Jahr 2017 den Umsatz um 10 % steigern" oder "Wir möchten einen Jahresumsatz von 500 Millionen Euro erreichen." Der allgemeine Konsens ist: Unternehmen sind in erster Linie dazu da, Profit machen. So sind die Regeln der [...]

BarCamps – „Learning about the job“

Von | 2017-09-11T09:32:53+00:00 2. Mai 2017|Kategorien: Modelle, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , |

BarCamps haben kein Ergebnis. Das Ergebnis eines Barcamps sind viele verschiedene Perspektiven. Damit erschaffen Unkonferenzen ein neues Feld für eine moderne Personalentwicklung: "Learning about the job"

Grit – Erfolg ist ein Marathon und kein Sprint

Von | 2017-06-10T17:16:06+00:00 18. April 2017|Kategorien: Gamification, Lernen, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , , |

Wenn Sie glauben, dass Intelligenz oder besonderes Talent die Voraussetzung für besondere Leistungen sind, liegen Sie leider falsch. Der Schlüssel für Erfolg nennt sich "Grit".

Rezension: Connected – die Macht sozialer Netzwerke

Von | 2017-09-12T13:45:00+00:00 13. März 2017|Kategorien: Buchrezensionen, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Die international renommierten Wissenschaftler Nicholas Christakis und James Fowler zeigen in ihrem Buch "Connected", wie sich soziale Netzwerke bilden und wie sie funktionieren. Lesenswert!

New-Work-Podcast von Inga Höltmann

Von | 2017-09-11T09:22:42+00:00 27. Februar 2017|Kategorien: Change Management, Organisationsentwicklung|Tags: , , , |

Der zehnteilige New-Work-Podcast von Inga Höltmann ist eine wahre Fundgrube an spannenden Informationen zur Digitalisierung. Jeden Freitag gibt es eine neue Folge - Reinhören empfohlen!