Flow

Edward Deci im Gespräch mit Tom Bilyeu

Von | 2017-07-01T20:55:54+00:00 3. Juli 2017|Kategorien: Motivation, Video|Tags: , , , , |

Dieses Interview mit Edward Deci ist eines der besten Gespräche über die Selbstbestimmungstheorie, das im Netz zu finden ist. Wenn Sie neu im Thema "Motivation" sind, haben Sie hier einen fantastischen Einstiegspunkt in die Welt des Flows.

Rezension: Drive – Dan Pink

Von | 2017-09-12T13:53:14+00:00 24. April 2017|Kategorien: Buchrezensionen, Motivation|Tags: , , , |

Drive gibt einen detaillierten Einblick darüber, was die Wissenschaft über Motivation weiß, aber die Wirtschaft tatsächlich tut. Es ist schon teilweise verstörend wie zielsicher es Führungskräften, Lehrern und Eltern gelingt, die Motivation von Mitarbeitern, Schülern und Kindern zu zerstören.

Grit – Erfolg ist ein Marathon und kein Sprint

Von | 2017-06-10T17:16:06+00:00 18. April 2017|Kategorien: Gamification, Lernen, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , , |

Wenn Sie glauben, dass Intelligenz oder besonderes Talent die Voraussetzung für besondere Leistungen sind, liegen Sie leider falsch. Der Schlüssel für Erfolg nennt sich "Grit".

Wertschöpfungshygiene – Herr Meier macht Dienst nach Vorschrift

Von | 2017-06-10T17:15:43+00:00 13. Februar 2017|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , |

Mark Poppenborg hielt im letzten Monat einen Vortrag auf dem New Work Meetup in Thüringen und erklärte, was er unter Wertschöpfungshygiene versteht. Dabei geht es im Grunde in erster Linie darum, Unternehmensprozesse so zu gestalten, dass sie dem Erreichen von Zielen nicht im Wege stehen und Freiräume geschaffen werden.

Wie persönliche Paradigmen Unternehmenswandel verhindern

Von | 2017-09-11T09:38:32+00:00 13. Juni 2016|Kategorien: Change Management, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , |

Persönliche Paradigmen und negative Glaubenssätze sind häufig die größten Hindernisse für einen Wandel in Unternehmen. Es reicht nicht aus, sich neue Prozesse auszudenken oder ein neues Change Projekt zu starten! Die neuen Möglichkeiten müssen von den Mitarbeitern auch wahrgenommen werden!