Jane McGonigal

Wie persönliche Paradigmen Unternehmenswandel verhindern

Von | 2017-09-11T09:38:32+00:00 13. Juni 2016|Kategorien: Change Management, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , |

Persönliche Paradigmen und negative Glaubenssätze sind häufig die größten Hindernisse für einen Wandel in Unternehmen. Es reicht nicht aus, sich neue Prozesse auszudenken oder ein neues Change Projekt zu starten! Die neuen Möglichkeiten müssen von den Mitarbeitern auch wahrgenommen werden!

Massive Multiplayer Thumb Wrestling

Von | 2017-09-12T14:17:19+00:00 4. April 2016|Kategorien: Methodenkiste, Methodik|Tags: , , , , , |

Falls Sie eine wirklich außergewöhnliche Aktivierungsmethode nutzen möchten, wenn Ihre Teilnehmer mal wieder einen Durchhänger haben, ist Massive Mulitplayer Thumb Wrestling genau das Richtige für Sie!

Hope for Success – das Risikowahlmodell

Von | 2017-09-11T09:20:23+00:00 7. März 2015|Kategorien: Führung, Gamification, Modelle, Motivation, Personalentwicklung|Tags: , , , , , , |

Wie "Hope for Success" unserer Erfolgserleben beeinflusst und warum sich internale Erklärungsstrategien positiv auf unsere Motivation auswirken.