Unternehmenskultur

Ändern Sie die Spielregeln, nicht die Unternehmenskultur!

Von | 2017-11-22T12:01:47+00:00 13. November 2017|Kategorien: Führung, Gamification, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wenn Sie Ihre Unternehmenskultur wirklich verändern wollen, sollten Sie Ihre Zeit nicht damit verschwenden, neue Konzepte, Wertesammlungen und Normenvorgaben zu entwerfen, die Sie dann an Wände malen oder auf Kaffeetassen drucken. Ändern Sie stattdessen die "Spielregeln der Arbeit" in Ihrem Unternehmen!

Rezension: Alle Macht für Niemand

Von | 2017-10-31T16:25:07+00:00 11. September 2017|Kategorien: Buchrezensionen|Tags: , , |

In „Alle Macht für Niemand – Aufbruch der Unternehmensdemokraten“ zeigt Zeuch auf, dass die Argumente, die gegen mehr Mitbestimmung in Unternehmen ins Feld geführt werden, allesamt entkräftet werden können. In welcher Unternehmenswelt möchten Sie arbeiten?

New Work – Be Part Of Something Bigger

Von | 2017-10-31T16:29:40+00:00 4. September 2017|Kategorien: Organisationsentwicklung|Tags: , , |

New Work bedeutet nur dann wirklich Neue Arbeit, wenn wir akzeptieren, dass Profit nicht das Unternehmensziel ist, sondern ihn als Motor und Treibstoff für echte Unternehmensziele nutzen. Alles andere ist Kosmetik und Maskerade.